摘要：

实事求是地说，大学生“村官”目前还缺少统一规范的法规、制度支持，他们的角色定位还相对模糊。但是有一点是肯定的，即去农村就是要办实事、造福村民的，最终结果也要接受村民的考核和检验，当前所必须的是在实际工作中，一步一步地突破建设新农村的现实瓶颈，将广阔的视野和扎扎实实的实干精神结合起来。

正文：

据京城各大媒体报道，北京开始面向2006年应届高校毕业生招聘“村官”，公开招聘的岗位为村党支部书记助理、村委会主任助理。竞聘成功者第一年平均月工资2000元，第三年将达3000元。此外，工作满两年考研，还能享受加10分；在校期间已通过公务员公共科目笔试的，成绩有效期延长，合同期满后经面试合格，可优先录用为国家公务员。据悉，仅仅第一天，就有200名大学生报名。

在“就业难”的大背景下，不能否认大学生的报名热情很大程度是冲着以上待遇去的。但我们更不能否认的是，建设新农村的现实瓶颈在于：首先，时下“村官”的素质起点与知识结构，大大落后于客观要求，亟需视野相对开阔，能跳出小圈子思考问题的大学生们来改变现状；其次，组织部门不仅给他们当“娘家”，而且为他们落实待遇，大学生们当“村官”的热情，也是一种职业精神的激励。

不难想象，二十多岁且大多在城镇长大的大学生，被放到乡村，要经历怎样的磨练。不用说做出成绩，能够融入农村并被村民接纳，就是一件并不容易的事。这些不易，虽然有阅历不深、环境反差等表面原因，但是从根本上说，还是历史形成的城乡二元结构社会体系、农村与城镇的长期隔膜造成的。从这个意义上看，大学生村官的现实意义，我想就不应该止于“大学生有了职业，乡村有了活力”之类的表面化。深入地看，打破城乡二元结构、构建城乡一体化格局，大学生“村官”就极有可能是这一历史任务的突破口。因此我们可以认定，大学生村官是在为这样的历史变革，做出自己的探索和担当。

自2003年河南省平顶山市首开选拔大学生“村官”的先河以来，大学生“村官”已逐渐走入社会生活，不少地区的大学生村官已经做出了可观的成绩。但实事求是地说，大学生“村官”目前还缺少统一规范的法规、制度支持，他们的角色定位还相对模糊。

据悉，北京市的这次公开招聘大学生“村官”，由10个部门联合发文，责任、权利、待遇等规定比较细致，这在当前无疑是必要的。但从长远看，我们更期望大学生们在规范的村民自治大环境下，能够像普通求职者那样，接受村级组织的自由聘用，在农村工作中增长才干，并能逐渐进入村民的“海选”视野中